公司财产遭员工盗窃,须知解雇涉事员工的法定程序
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法律咨询：
我是一个中国人，来菲已经3年了，目前经营一家快餐连锁店。我雇佣了8个菲律宾工人为我工作，最近，我注意到店里的库存和送餐销售存在差异。经过查看店里的监控录像，我发现有一名工作了两年的老员工分几次从仓库拿走了多件商品。我以前没有遇到过这种情况，我不知道怎么处理。我想解雇这个员工，但是我的朋友告诉我，不能简单地解雇一名员工，需要遵循一个解雇程序。解雇这个已经工作两年的员工，我应该怎么办？
案例剖析：您的朋友说得对，您不能在不遵守《劳动法》规定的正当解雇程序的情况下，简单地解雇员工。根据菲律宾法律规定，“构成有效的解雇，必须同时满足两个条件：（1）解雇必须是出于《劳动法》第282条（现为第297条）规定的任何原因；(2)必须为员工提供发表意见和为自己辩护的机会。这意味着雇主可以以正当的理由终止雇员的服务，这必须有明确和令人信服的证据支持。这也意味着，在程序上，必须先通知员工，并有足够的机会听取他的意见，然后才能通知他被解雇。 你提到发现员工从仓库里偷东西。根据修订后的刑法典第308条，该行为构成盗窃罪。在RenoFoodsInc.诉NagkakaisangLakasngManggagawa–Katipunan（GRNo.164016，2010年3月15日；ponente，副法官MarianodelCastillo）一案中，最高法院指出“盗窃公司财产是严重的不当行为。”因此，盗窃罪构成严重不当行为，根据《劳动法》第297条规定，“雇主可以因严重不当行为……xxx”解雇雇员，这使您有理由解雇您的雇员。 在上述RenoFoodsInc.的案例中，最高法院表示“无需刑事定罪即可终止雇佣关系”。因此，您可以以严重不当行为为由解雇您的员工，而无需对该员工提起单独的刑事诉讼。 SolidDevelopmentCorporation工人协会(Supra)的案例还讨论了解雇员工的正当程序要求，即：“在正当程序问题上，是通知和听证的双重要求，构成解雇员工的正当程序。雇主必须在终止雇佣关系之前向雇员提供两份书面通知，这是一项基本规则：(1)第一份通知雇员被解雇的具体行为或疏忽；(2)第二个通知雇员雇主解雇他的决定。另一方面，只要有机会听取意见，就符合听证的要求，不一定要进行实际听证。” 从上文可以清楚地看出，要遵守解雇员工的程序正当程序要求，您必须将其违规行为通知该员工，并让该员工有机会解释他/她的行为或疏忽。此外，必须将雇主终止雇佣的决定通知雇员。 同样，我们认为有必要提及，该意见完全基于您所叙述的事实以及我们对此的剖析。当事实发生变化时，意见可能会有所不同。最后感谢大家对花椒姐长期以来的支持，如果想了解更多菲律宾的法律剖析案例可以关注"菲律宾花椒姐"公众号。人们通常会发现,法律就是这样一种的网,触犯法律的人,小的可以穿网而过,大的可以破网而出,只有中等的才会坠入网中。积累更多法律知识，规避法律雷区，花椒姐在你身边！往期精彩回顾
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