菲律宾开公司能不能复制国内创业公司的某些制度
上个月有几天挺忙 当然这个忙是免费的 是免费帮个国内的朋友 做个菲律宾公司启动的预算和计划~这个朋友本来想在马尼拉开个公司 但是考虑马尼拉各项成本都挺多 括弧：包括骗子 所以朋友想在马尼拉之外的地区找一些能节约成本的地方 成立公司~
毕竟创业是个挺难的活儿 特别是前期启动阶段 搞不好就成了“创业未半而中道崩殂”的事儿 不仅钱没挣到 还白白扔了很多的积蓄和时间~ 当然也会有收获 就是长了个教训~
这个朋友之所以让我帮忙做这些前期的东西 也是希望能增大自己的成功几率 我们关于其中一些成本项也进行了深度交流~ 特别是一些国内创业公司的先期经验是否可以让菲律宾的公司照抄~
今天就给大家聊聊这个~
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我的意思是 只要你愿意 是可以做的 但是还是要结合自己的情况~
我从中筛选了几个当初我所在的一个创业型公司 在早起600多人的时几点节省成本的经验~ 当然这家公司因为勤俭持家后来在美国上市 不幸的是2012年公司被审计公司审出了问题 公司濒临破产 8000多人面临失业 好在最后被软通动力 文思创新等国内众多大型IT公司各自收了一部分~
但无论最终怎么样 没有前期控制好成本的操作 有足够资金扩充自己 它也不会成为第一批去美国上市的中国IT公司~
第一个 工位问题~
创业初期 公司有600多人 平均每人要占约4平方米左右的空间 这样就需要一个2000平米的办公区~ 考虑到 3~4块钱/平米/日的租金 这也是一笔巨大的压力 公司生命的最后几年光办公楼租金就多达1个亿人民币~
解决办法 就是占用工位的员工要付钱 使用工位一天要30块钱~
大家是不是觉得很不合理 让我来解释一下~ 那个时候公司有近半的人在外面甲方公司驻场 或者在外面跑业务 所以如果给他们空一个座位用不上 公司白白浪费租金~
那不租他们的不行吗？不行 因为甲方工作总有结束的时候 有空白期 或者他们要等待甲方的消息才能进驻现场办公 所以这段时期只能在公司~ 这段时期其实大家都知道他们没事儿干 还是在浪费公司公共资源 比如 水 电 厕所 厕纸 网络等~
所以没有事情做的每日上班占用大家资源的 就要向公司缴纳工位费~ 很多人都认可 毕竟公司平日里给的钱是当时同业的1.5倍~
第二个 无底薪 无补助销售~
这个就不用说了 无底薪就是没有基本工资 无补助就是没有交通费 电话费 招待费 差旅费等~
好处是一个节省公司的人力成本 另一个可以大大刺激到销售人员的工作积极性 和潜力~ 公司是你的背书 你可以拿着公司的招牌和资质更多的跑客户 对应的是合理的阶梯提成~
第三个 水资源节省~
不要小看几百人喝水的问题 如果是桶装水 最便宜的一般市场价批发也要7块钱人民币 这样几百人一年就能喝掉40万人民币~ 这可不是一个小数目~
问题是很多人为了给自己家里省钱 都把补水的任务放在公司了 不仅喝的多 浪费的也多 甚至有人用公司的饮用水浇花 连仙人球也不放过~
所以公司规定 大家平摊水费 这样一下子 公司用水成本就节省下来了~ 在创业初期 30万可是一笔宝贵的活动资金~
如果当时不是海淀黄庄不让打水井 估计我们早就自己动手挖井了~ 不过后来浪费水的情况还是很严重 就改成各自带水壶从家带水上班 也挺好 卫生~
第四个 电资源节省
这个也很重要 公司电脑设备多 办公设备多 用的还是商业电 一块钱一度~ 如果控制好大家用电也很重要 特别是很多人还会带手机 电动车电瓶 甚至刮胡刀来公司占便宜~
所以全公司员工也平摊全公司电费的一半~ 一年也能省下来几十万人民币~
第四个 办公用品~
笔 纸质笔记本 打印纸 墨盒 便签等这些也是很大的成本项~ 如果公司自己采购 不合适 为啥？
采购可能为了最低成本 而采购的东西质量就会很差~
所以最简单的办法 就是员工自己带 员工为了能不耽误自己的工作 买性价比最高的东西 带到公司使用~ 这样公司又节省了一笔 大家的工作效率也不会因为公司采购的东西质量不好 而被迫耽搁~
第五个 厕所福利~
吃喝拉撒人的必要需求~ 别小看厕所 用水 和用纸量也是成本大项~ 特别是把手纸顺手往家拿的 毕竟租房的时候 房东也没给提供手纸~ 还有就是在厕所洗头 洗脸 刷牙漱口的超级废水的 比拉在马桶圈上还让公司感到恶心~
所以水管改感应的 厕纸从前台领取控制数量 一年下来也可以给公司剩下几十万人民币~ 前台顺便还知道 谁老便秘 谁老拉稀~
第六个 共用电器~
很多人会带饭去公司 用微波炉加热 用冰箱储存 用公司水资源清洗~ 微波炉员工可以集资买 当然公司买了的就算了 把占用空间的费用大家平摊一下~ 大家也要给使用费用 毕竟每次到10点的时候 微波炉面前没有人 但是饭盒已经在排队了~ 这些电也是一笔不少的成本 每人每次热饭2块钱~也能给公司节省不少钱~
关于空调 虽然26度最佳 但是对人体最好的不是空调吹出的冷风 而自然风 所以在有条件的区域 停掉空调 开窗通风才是最好的选择 也可以节电省钱 这才是真正的双赢~
第七个 蹭资源的~
有些员工上班时间不工作 一到下班就开始假装很忙 想蹭公司的加班餐~ 或者是想继续蹭网 蹭电 蹭厕所~
所以到点儿没有完成工作要扣绩效外 还要对员工收取资源补偿费 毕竟你浪费的不是你自己的资源 而是大家的资源~ 剩下的这些钱 都可以变成公司的利润 然后给大家变成福利~
所以下班后每多在公司蹭福利一个小时 要缴纳5块钱 不为别的 为的就是维护公司其他人的利益 和刺激人能在上班时间完成理应当完成的工作~
当然了 还有很多我就不一一介绍这些国内创业公司的办法了 我们说说效果~
那几年 我听公司财务称 这些办法上线之后 我们公司每年能剩下500万人民币的没必要支出 这些钱都可以计入公司的利润~
我觉得还是可以的 毕竟创业公司 还是不能大手大脚过日子的 因为风险多 不确定因素的 多把控成本项 节流也是一个很重要的项目~
至于这个能不能在菲律宾执行 最大的一点就是看谁是市场 现在菲律宾人需要工作 加上他们本身就喜欢揩公司的油 所以严格规章 控制成本也未尝不可~ 大家可以视情况而定~
我只是回答了这位仁兄的问题 至于执行还在各位老板的英明决断 毕竟公司是自己的 按规则办事儿才是最好~
就和人控制身材是一样的 你看美女都知道控制体重 控制摄入食物的热量 对自己进行精细化管理~ 图中的油腻男的呢？放开吃喝没有节制 你看哪个更舒服一些？
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