菲律宾公司干不好是因为管理太差劲 激励机制不对吗?
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前天我说菲律宾公司往往死于话多 结果有朋友不同意 说这是与公司管理 奖惩机制有关的~
其实吧 我倒是觉得Joe说的更在理一些菲律宾人 干的好坏有一半儿的原因应该不是在制度上是在自身特性的~
最为典型的一个例子就菲律宾是民主制度 据说不少内容抄袭美国和欧美的~ 结果到头来作业抄了也没有把自己抄到发达国家行列不说 还不断看周边的东南亚国家超车为啥呢？ 还不是抄作业的人不行 抄作业都能抄串行~
菲律宾的公司也是一样的 就像很多朋友说他们菲律宾大多数人的性格就是随心所欲 天生爱聊天 喜凑热闹 情绪化严重~
我觉得说的是挺有道理 我身边有些菲律宾人在公司上班大致就是如此~
说到多给钱的问题最典型的就是拿了钱人不来~ 比如 拿到年底十三薪和圣诞礼物 一月份 二月份就过节去了 直到钱没了 再回来商量能不能重新上班~ 其实除了给公司带来一点佣人损失外 直接造成的后果就是菲律宾九月到十月是产子高峰 因为一月 二月全去快乐的造孩子去了~
再或者工资都不要了 人就消失了 以为出事儿了 朋友去家访 才知道人家和对象私奔其它岛了~奇怪 这私奔不计划一下先把工资领了再走？不 对菲律宾人来说 人比钱重要 先跑为佳~
类似这样的事儿挺多 菲律宾人还真是对钱上没太大追求 有也都是应激反应比较多~ 有点儿意思~ 就扯到这吧~ 累了 最近为了还债 本人在搬砖 小身子板不行了 扯不了太远了~
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