菲律宾的政府雇员将降低退休年龄 另菲律宾社保部门担忧
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为啥说有意思 就是当下诸多国家受困于退休金 社保费用问题 都在调整 或者考虑延长大家的退休时间 而菲律宾居然可以做到反向操作 在社保基金不足的情况下 开展“提前”退休 不得不说精彩！
要是说你菲律宾牛到都是钱躺着花不完 提前让大家拿 然后去消费也行 本来就是个穷政府 还搞这个 真是炸裂了~
1、菲律宾政府雇员的退休年龄是多少？
目前 选择退休年龄为60岁 强制退休年龄为65岁~
提议降低政府雇员退休年龄的法案如下：
众议院法案 (HBN) 8683 – 一项将所有政府工作人员的可选退休年龄从六十 (60) 岁降低到五十六 (56) 岁的法案；
第 1872 号参议院法案 (SBN) – 一项将公立学校教师的可选退休年龄从六十 (60) 岁降低到五十五 (55) 岁的法案；
SBN 1222 – 一项将公立学校教师的可选退休年龄从六十 (60) 岁降低到五十五 (55) 岁的法案；
SBN 1287 – 一项降低公立学校教师强制和可选退休年龄的法案；
SBN 1289 – 一项降低政府雇员的强制性和选择性退休年龄的法案
总的来说 除了老师是56岁可选择性退休 其余的可以在55岁选择性退休 拿退休金 周游菲律宾列岛了~
2、GSIS 在降低退休年龄方面的立场是什么？
GSIS认识到拟议法案的目的是让政府雇员有机会提前退休并享受他们来之不易的福利~ 但也应考虑到 在当前恶劣的投资环境和政府雇员月薪连续增长的情况下 福利待遇的任何变化都会产生相应的基金负债 难以为继~
由于养老金是按月工资计算的 GSIS 的负债也增加了~ GSIS之所以担心 是因为其负债的增加恰逢市场低利率带来的基金收益减少 市场利率不在GSIS 的控制范围内~ GSIS以前赚取两位数的利率 现在仅赚取个位数的利率~
3、降低退休年龄会缩短 GSIS 的社保基金的精算时间吗？
是的~ 降低退休年龄会自动缩短GSIS成员向社保基金的供款期~ 这意味着 GSIS将收取更少的社保收入 且它还将比原计划更早地支付养老金~
总之这些条件~ 加上政府工资的增加 导致退休政府人员的养老金增加~ 这将缩短社保基金的精算寿命~
GSIS非常担心这样做它们只能做两件事儿 一个是增加仍在职人员的社保缴款 或者减少当前和下一代养老金领取者的福利~
否则社保基金的钱在2031年就没了~
2031年 这不就是还有8年左右的事儿吗？ 总之这里就说了一件事儿 如果这么干菲律宾的社保基金就入不敷出了~ 入不敷出要不大家都少拿 要不就多交社保费~ 多交社保费的问题就是 现在经营的公司 和职员要承担的成本就大了~ 按照菲律宾社保局的估算 就算这么干了 也就勉强维持到2041年~ 等于你现在交了钱到了2041之后退休的大概率是不能从菲律宾社保局拿到钱了~
不知道菲律宾政府能不能额外拨款 不能的话 就真都喝西北风了~
4、退休年龄政策趋势如何？
GSIS 的研究表明不乐观 拟议的法案没有考虑预期寿命延长和生育率降低导致的人口老龄化问题
菲律宾的预期寿命预计在2045-2050年上升至72.7岁（2005-2010年为67.5 岁） 而60岁及以上人口的数量将在 2030 年激增~ 在菲律宾 根据2015年的数据 人口到2030年 60岁以上年龄段的人口将激增45%以上~
想表达的是 日后需要领钱的人多了 交钱的未必会跟上这个增长 总之你们调低了岁数 我们就死翘翘了~
这菲律宾是有点儿意思 政府方面都想着提前退休拿养老金 为啥呢？综合最近的一些其它信息 这些菲律宾选择退休的公务人员可以选再夕阳就业 就是拿着退休金 再找个挣钱的买卖 反正不到60岁不少人还能再折腾折腾~ 妙呀 就是坑了菲律宾的社保和非公人员~
仅仅是感觉有意思翻译过来给大家瞅瞅~
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