菲律宾工会联合会（ALU）反对劳工部推出的取消或允许雇主放弃、延迟支付第13个月薪水的计划。 工会联合会全国行政副总裁杰拉德·赛诺在一份声明中说：“每年这个时候，员工已经创造出第13个月薪水的价值。因此，第13个月薪水不能取消或延迟支付。”  赛诺说：“第13薪的福利就像最低工资一样，是一项基本的劳动标准，是不能取消或延迟的。” 此前，劳工部长贝劳在接受媒体采访时表示，陷入困境的微、小、中型企业（MSMEs）能够获准不向其员工支付第13个月的薪水。  这位劳工部长解释说，豁免一个陷入困境的公司是依法办事。 贝劳所指的是《第851号总统令》，它强制要求私营部门的雇主在每年12月24日之前向其普通员工支付第13个月的薪水。 不过，这些公司必须向政府证明他们不再有向其员工支付第13个月薪水的能力。 根据《第851号总统令》，第13个月的薪水相当于员工基本年薪的十二分之一。  由于新冠疫情重创经济并使许多行业疲于应对，贝劳表示劳工部不久之后将出台一份指导意见来判断什么样的公司是“陷入困境”的。 不过赛诺表示，此次疫情期间，雇主和企业所有人，特别是微、小、中型企业的所有人，已经从政府那里获得了小企业现金工资补贴援助，还将获得更多的现金补助以应对此次危机。 他表示，工会联合会还呼吁雇主和企业所有人尊重并遵守向其员工及时支付第13个月薪水的义务。 他说：“我们呼吁雇主和企业所有人不仅要认真审视他们的企业状况，还要认真关注员工所面临的困境。我们敦促他们不要取消向员工支付第13个月的薪水。” |
