| 来源：华商日报 现在当老板难，在柬埔寨当老板更难。 不仅面临市场风险，也面临众多其它复杂考验，比如用工难，柬埔寨员工忠诚度低，工人随时罢工，动不动就晕倒，物价成本不断上升，工人底薪年年涨，利润持续下降等系列问题。 2018年柬埔寨政府多项新政以及2018大选给柬埔寨带来的外交风波都给柬埔寨老板们不少的考验。  2019年工人底薪涨至182美金 10月5日，柬埔寨结束了三方谈判，柬埔寨2019年工人最低底薪涨至182美金。 随着物价的上涨增加工人工资也不是不可以，但是如果工人的工作效率能跟的上底薪的增长速度，那么对于工厂来说是有利无弊的。否则工厂不仅面临资金的压力，还将面临成本的上升。 以一个千人工厂计算，光工资成本将至少涨14.4万美金。如加上其他原定福利，厂商压力越来越大。洪森总理此前还承诺，到2023年，工人底薪将增至$250。按照目前周边国家的最低工资标准来看，柬埔寨的劳动力成本优势逐渐消失...... 有分析人士指出，工人工资的快速上涨，将严重影响制衣制鞋厂的生存能力，特别是资本较弱和订单不稳固的工厂更是受严重影响。  2019年起，工厂企业需要执行半月薪。 洪森总理不久之前在棉芷区“5号排水道”会见1万5千名工人时宣布，政府将从2019年1月起，实行半月发薪制，全国工厂必须每两周向工人发放工资。 有人认为，半月发薪制，势必会增加行政工作量，也会对厂商的现金流造成负担。 有人说：“实行半月发薪制，会引起工人容易把钱花光的问题”。 洪森对此回应说：“这是我在大选前做出的承诺，无论如何一定要兑现。对于不懂理财的人，是他们个人的问题”。 柬埔寨中国商会纺织企业协会会长何恩佳曾针对此问题表示，政府不要只是治理问题的表面，而应该要找出根源并解决深层的问题。 “希望柬埔寨政府能看到问题的本质，不要只是看到表面，要去改善投资环境、减低厂商营运成本，提高生产效率，这才是保护工人的最好方法。”  工人频繁罢工和晕倒时常发生 柬埔寨工人经常性罢工，大多数工人由于工厂老板跑路出现工人罢工，但也经常性发生要求加薪或改善福利以及工厂搬迁引发罢工。  其次，柬埔寨工厂工人因身体素质较差，经常性集体晕倒，如闻汽油味晕倒等。一方面造成厂商医疗支出，二来，十分影响工人生产效率。 再次，柬埔寨作为公共假期最多的国家，假期多的十月份，五月份，工人没上几天班就需要发薪水。  欧盟准备撤销柬埔寨贸易优惠待遇 10月5日，主管贸易事务的欧盟执行委员马姆斯特罗姆（Cecilia Malmstrom）5日表示，柬埔寨第六届国会选举存在骚扰和恐吓，言论自由、人权和劳工权持续恶化。欧盟将正式启动撤销“除武器一切都行”（EBA）贸易优惠地位，如柬埔寨没有明确和明显的改善，我们将暂停柬埔寨目前享有的优惠贸易地位。 而2018年上半年柬埔寨通过欧盟“除武器外全部免税EBA”和美国普惠制等优惠关税，共出口62.29亿美元的商品。 若欧盟不再向柬埔寨提供优惠关税待遇，柬埔寨将每年多支付6亿至7亿美元的关税。 优惠税收待遇一旦取消，柬埔寨将没有任何优势，厂商逃离是必然结局。 对此，政府如要留住来柬发展的厂商，应想方设法改善投资条件，提升工人工作技能，减少厂商运营成本等等，而不是“杀鸡取卵”…… |
