众议院周一（23日）三读和终读批准了旨在扩大禁止在工作场所以性别为由歧视女性的行为的措施。  众议院以226-0的表决结果批准了众议院第7722号法案，该法案修订了第442号总统令，即《菲律宾劳动法》。该法案的主要目的是加强保障措施，防止女性在工作场所受到基于性别和性别特征的歧视。 根据该措施，下列行为被视为对女性的性别歧视： 在工作分配、晋升、培训机会、学习和奖学金（无论实际或假设）方面，优先考虑男性员工而不是女性员工。 在解雇员工或适用雇主的任何裁员政策方面（无论实际或假设）偏向于男性雇员而非女性雇员以及以性别为由剥夺任何女性的就业福利或法律规定的其他法定福利。 违反该法律规定者将处以不少于50,000比索但不超过200,000比索的罚款和/或不少于一年但不超过两年的监禁。 该措施还规定，雇主的定罪或无罪释放不应妨碍女雇员提起民事诉讼，要求支付其应得的工资或福利。 同时，任何雇员或个人如果故意协助实施歧视行为，或导致他人实施上述行为，也将与雇主承担同样的责任。 加布里埃拉妇女党代表布罗萨斯（Arlene Brosas）对该措施的通过表示欢迎。“这是一项姗姗来的措施，它将充实我们对工作中性别平等的国际法规的承诺。” 布罗萨斯补充道，“我们热切希望，随着这项法案的通过，我们也会支持《SOGIE平等法案》的通过，该法案将为LGBTQ+群体提供全面的平等保护，因为他们至今仍在遭受各种形式的歧视。” 《SOGIE平等法案》仍待众议院妇女和性别平等委员会审议。 |
