 导读：1.3月5日起 菲律宾政府允许游戏厅以50%容纳量恢复运营 2.菲律宾劳工部：雇主不得强制要求员工接种新冠疫苗 【菲华吧3月4日专讯】根据菲律宾跨机构防疫工作组(IATF)最新批准的规定，自3月5日开始，“普通社区隔离”(GCQ)地区的游戏厅将被允许以50%的容纳量恢复运营，而在“放宽版普通社区隔离”(MGCQ)地区最高容量可达到75%。 一家知名游戏厅业者表示，他们已经准备好执行基本卫生检疫措施，这包括玩家必须始终佩戴口罩及面罩、进入时接受温度检查并填写联系追踪表。  菲律宾Tom’s World 副总裁奥利弗·许(Oliver Co，译音）表示：“除了基本卫生检疫措施外，我们也将在各个区域安装空气净化器、消毒喷雾以及游戏卡/硬币消毒机。此外，工作人员每半个小时就会对所有机器进行消毒措施。” 该公司也已经撤掉部分游戏机，以确保室内场所遵守当局的最大容量以及安全社交距离。 与此同时，菲贸工部(DTI)表示，地方政府部门可视当地疫情情况来增加更多的卫生协议，或者将最高容纳量缩小至25%或10%。 跨机构防疫工作组于二月初就决定开放普通社区隔离地区的休闲娱乐行业，并原定于2月15日逐步开放。  菲律宾劳工部：雇主不得强制要求员工接种新冠疫苗 导读：3月3日，菲律宾劳工部(DOLE)部长贝洛(Silvestre Bello III)表示，雇主不得强制要求员工接种新冠肺炎疫苗，也不得因员工不愿接种新冠疫苗而将其无故解雇。 3月3日，菲律宾劳工部(DOLE)部长贝洛(Silvestre Bello III)表示，雇主不得强制要求员工接种新冠肺炎疫苗，也不得因员工不愿接种新冠疫苗而将其无故解雇。  贝洛表示，劳工部将在未来几日发布一项部门命令，禁止雇主强制要求其员工接种疫苗。此前有报道称，部分行业强制要求员工接种新冠疫苗，否则不得返工。 劳工联合会(ALU)表示，大多数投诉来自于业务流程外包(BPO)、餐厅以及酒店的员工。 菲律宾劳工部表示，雇员有权选择自己是否将接种新冠疫苗，这属于个人选择，雇主不得强加执行。此外，拒绝接种新冠疫苗也不得成为雇主无理由解雇员工的理由。第11525号共和国法令即《菲律宾疫苗法》明确规定疫苗接种活动不是强制性的，也不得成为入学、入职或政府交易的要求之一。  每天脑筋急转弯/谜语《318》1.谜面：送走云长便上车 (打一字) 2.谜面：一贯真心来待人 （打一字） 关注菲华吧，进入公众号回复:318，揭晓答案。 |
