   前两天阵子基金暴跌，为难了一波年轻人。 这两天人社部研究具体延迟退休改革方案，又为难了一波中老年人。 到底发生了什么事情呢？  2月26日，人社部副部长游钧在国新办发布会上表示，目前人社部正在会同相关部门研究具体的退休年龄改革方案。 看来该来的，终究还是要来的啊。延迟退休似乎已是“板上钉钉”。 但是研究归研究，咱们得先打算起来了。 一旦延迟退休落实了，直接受影响的就是咱们爸妈的养老问题。 或许你正对这件事一头雾水，听小编来给你分析分析。 为什么要延迟退休？是不是养老金不够了？ 针对这种担忧，人社部部长张纪南刚刚在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放！” 但是这几年有关养老金缺口的问题，已经算是一个公开的秘密了。2020年，中国保险行业协会发布了《中国养老金第三支柱研究报告》，内文预测我国会有8万亿到10万亿的养老金缺口，而且这个缺口会随着时间的推移进一步扩大。  毕竟，老得太快，又生得太少。 最直观的，就是现在非常普遍的“四二一家庭模式”，这是一个非常典型的“倒梯形”结构。事实上，整个社会的人口结构都在向“倒梯形”结构转变，老年人口大幅增长的同时，出生人口也在不断下降。 必须要延迟退休吗？ 我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。 而长远来看，老年人会越来越多，逐步进入老龄化社会。再加上现在人的寿命延长，生活条件和医疗技术不断提高，过早的让他们离开工作岗位，也是对社会资源的一种浪费。  尤其是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。 从国际形式上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。 延迟退休会怎么延？ 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。 由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。  有专家假设，把女性的退休年龄每年延迟3个月，男性的退休年龄每年延迟2个月，这样大约用35年到40年的时间，便可以把男女的退休年龄都延迟到65岁。这样推算下来，累计能够释放出1.2亿-1.3亿的劳动力。 但是延迟退休这事，说起来容易，推起来困难。 毕竟，牵扯到的面实在太广。  之前央视做过一期关于延迟退休的调查，在参与投票的62671人中，有96.01%的人投下了反对票，支持者寥寥无几。 毕竟对于普通人而言，谁会愿意提前退休呢？ 很多年轻人担心，未来自己有可能面临与“老而不退”的老员工竞争上岗的局面；而年纪大些的人则担心，未来自己可能会在没到法定退休年龄时就被裁员或被迫转岗，从而出现工作没了、退休金还领不到的窘迫情况。  我们以近邻韩国为例。韩国实行的是60岁退休制，然而从实际退休年龄来看，民众普遍提前退休——韩国《亚洲经济》曾做过一期调查，结果显示韩国职场人士的平均退休年龄为50.2岁，比法定退休年龄提前了10年左右。 很多退休人士表示，到了年龄，公司就会充满让人主动离职的气氛。事实上，在韩国的职场中，年轻人会把五六十岁还不退休的人群称作“五六盗”，即“阻碍年轻人升职晋升的职场强盗”。 延迟退休，会不会影响年轻人就业？ 不能简单的说，延迟退休就一定是不给年轻人活路，增加他们的就业压力。年轻人就业压力大，其实并不全是因为工作岗位被占了，还有一部分的原因，是职业生涯规划和就业观的问题。 不用担心的是，短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。  就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。 年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。 不管怎么说，社会在发展，工作岗位也在增加，没有找不到工作的，只有不愿意工作或者挑剔工作的 对于我们普通人来说，首先要做到的就是管好自己的身体，尽量避开大病。其次，趁年轻多赚点，多攒点，尽量让自己的资产滚动起来，至少跑赢通胀。 不是开玩笑说，自己的养老计划，可以考虑起来了 80后、90后这一代，未来的养老恐怕是要靠自己，早点准备起来，以后也不至于太心慌。  本期话题：对于延迟退休，你觉得多少岁合适呢？ 欢迎在评论区留言分享。        |
