菲华吧

标题: 在菲工作遭遇克扣工资,可以采取的法律维权途径 [打印本页]

作者: 昨夜不再来制 时间: 2021-5-1 10:57
标题: 在菲工作遭遇克扣工资,可以采取的法律维权途径
成为花椒姐特别读者，花椒姐一直在您身边：点击上方的【菲律宾花椒姐】→主页右上角（三个点）→设为星标
(, 下载次数: 137)

(, 下载次数: 127)
广告位招租

头版广告位，等你来合作！

纯干货公众号平台，菲律宾唯一的法律公众号，受众群体广，高素质、高收入！

法律咨询：
我在一家售后公司上班，并于2021年2月辞去正式员工的职务。在离职之前，我已经对所有工作进行了交接，我也没有拖欠公司任何债务。自辞职以来，尽管公司已经签发了必要的离职许可，但我仍未收到最后的薪水。在被解雇后，我是否会在下一次发工资时收到我的最后一笔工资？我原本希望在上个月30号结清我的工资，但是公司没有给我工资。公司有理由扣留我的最后一个月的工资吗？想要获得我的最后工资，我应该怎么办？　　
(, 下载次数: 145)
案例剖析：　　辞职被定义为雇员的自愿行为，即使工作紧急但无法继续工作，那么他别无选择，只能使自己脱离工作。在《劳工法》修订细则第二十五条第XIV款的范围内，辞职是正式宣告或放弃职位。这样做的目的是要放弃职位并伴随着放弃工作。　　在公司中，通常的做法是保留离职雇员的最后薪水，直到他正确地履行了职责，直至正常交接以及偿还了债务。《劳工法》或现行劳工法中没有明确提及这种做法。但是，我们认为这是公司保护自己免受不负责任的员工侵害的一种方法，这些员工需要履行自己的义务或责任。该公司认为其没有任何其他资源，只能扣留最后的薪水，以保证该辞职员工将履行其职责。　　离职交接后，我们认为公司没有任何理由进一步扣留离职雇员的最后薪水。同样，我们的《劳动法》对清算最后工资的支付期限未作任何规定。由于没有具体的法律规定可以涵盖这一点，因此我们认为必须在合理的时间内制定该法律。在合同中没有任何规定的情况下，下个月工资的计算中可能包含最后的薪水。　　如果您的前公司没有给您薪水，您可以向公司所在地，有管辖权的劳工和就业部或国家劳动关系委员会提出正式投诉。根据《2005年国家劳资关系委员会议事规则》，将向NLRC提起工资申诉是起诉人的诉讼理由。在此，注明起诉人和被诉人的姓名。起诉人必须在宣誓书上签字，并声明要进行起诉（《2005年国家劳动关系议事规则》第1条第3款）。最后感谢大家对花椒姐长期以来的支持，如果想了解更多菲律宾的法律剖析案例可以关注"菲律宾花椒姐"公众号。人们通常会发现,法律就是这样一种的网,触犯法律的人,小的可以穿网而过,大的可以破网而出,只有中等的才会坠入网中。积累更多法律知识，规避法律雷区，花椒姐在你身边！往期精彩回顾
(, 下载次数: 134)

以取得外国国籍为目的的婚姻有效

通过代理商出售土地所需的SPA

外国人与菲律宾人结婚，就可以在菲律宾购买土地？

在菲律宾，外国人领养孩子与菲律宾人领养孩子有什么不同？

(, 下载次数: 123)

(, 下载次数: 137)
—END—
(, 下载次数: 133)

(, 下载次数: 138)
你的分享、点赞和在看，我都认真当成了喜欢！

欢迎光临菲华吧 (https://feihua8.com/)