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标题: 菲律宾公司干不好是因为管理太差劲激励机制不对吗? [打印本页]

作者: 123463945 时间: 2022-12-7 20:06
标题: 菲律宾公司干不好是因为管理太差劲激励机制不对吗?
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前天我说菲律宾公司往往死于话多结果有朋友不同意说这是与公司管理奖惩机制有关的~

其实吧我倒是觉得Joe说的更在理一些菲律宾人干的好坏有一半儿的原因应该不是在制度上是在自身特性的~

最为典型的一个例子就菲律宾是民主制度据说不少内容抄袭美国和欧美的~ 结果到头来作业抄了也没有把自己抄到发达国家行列不说还不断看周边的东南亚国家超车为啥呢？还不是抄作业的人不行抄作业都能抄串行~

菲律宾的公司也是一样的就像很多朋友说他们菲律宾大多数人的性格就是随心所欲天生爱聊天喜凑热闹情绪化严重~

我觉得说的是挺有道理我身边有些菲律宾人在公司上班大致就是如此~

说到多给钱的问题最典型的就是拿了钱人不来~ 比如拿到年底十三薪和圣诞礼物一月份二月份就过节去了直到钱没了再回来商量能不能重新上班~ 其实除了给公司带来一点佣人损失外直接造成的后果就是菲律宾九月到十月是产子高峰因为一月二月全去快乐的造孩子去了~

再或者工资都不要了人就消失了以为出事儿了朋友去家访才知道人家和对象私奔其它岛了~奇怪这私奔不计划一下先把工资领了再走？不对菲律宾人来说人比钱重要先跑为佳~

类似这样的事儿挺多菲律宾人还真是对钱上没太大追求有也都是应激反应比较多~ 有点儿意思~ 就扯到这吧~ 累了最近为了还债本人在搬砖小身子板不行了扯不了太远了~

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