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标题: 帮朋友们面试了一堆菲律宾人发现面试这块和国内还是有点儿不一样的 [打印本页]

作者: 冷憶丿 时间: 2022-12-17 04:52
标题: 帮朋友们面试了一堆菲律宾人发现面试这块和国内还是有点儿不一样的
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最近年底估计各大菲律宾公司的员工撤了不少很多老板都着急找人也有很多找到我让我帮忙找菲律宾员工甚至帮忙面试一下~

由于后来找的人太多我都拉了个群专门给大家介绍菲律宾员工~ 突然觉得我似乎做了很多事儿仿佛我是一个资源平台啥都能找到我做~

于是这几日我在facebook上把老板们的招聘启事发了上去别说菲律宾可能工作机会不多投简历的人非常多一个招聘启事一天能收到六七十封简历~ 于是找几个合适的我就在网上视频面了一下结果发现菲律宾人面试和我们还是挺不一样的~

第一个关于孩子的问题~

由于第一次正式和菲律宾人视频面试没啥经验~ 按照国内面试后的传统必然要问到你结婚了没？有孩子没？没孩子会要孩子没？有孩子会不会影响你加班~

虽然她们也都回答但是明显很多人略微有意回避这个问题~

或者告诉我她来上班就是为了能拿钱回家养孩子的~ 显然她没能抓到我说这个事儿的深意想必因为她是没在中国工作过不知道用人的老板们一般看到未婚未育或者有年纪较小孩子比较担心会影响公司用人~

甚至还有人会反问我：“Sir 你说的这个岗位工作是生孩子吗？”

这？你们要是愿意我就去问问那些老板要不要再多点儿软肋还是再多点儿底线~

第二个很难找到长期没有跳槽的菲律宾人

我翻阅了大概200多个菲律宾人的简历发现几乎所有的菲律宾人的跳槽时间都很频繁~ 多数都是干不到半年就辞职了换工作~ 能干到一年就算是活化石了非常珍贵~

不过也不是一个长的也找不到~

也发现有几个很长时间不离职的比较新奇我都叫过来问了~ 这几个人都是那种比较稳定的离职也是被迫的有些是因为要生孩子有些是因为上班攒够了钱要去继续上学有些是要出国务工~

最逗的一个是攒够了钱去上大学顺便把孩子生了然后又开始找工作养孩子~

第三个薪水问题菲律宾人没啥想法

我以前国内面试的时候被面试的人都会对薪水提出一些要求~ 但是菲律宾人很含蓄每当我问你对薪水有啥要求的时候他们就萌萌哒的看着我和我讲：“Up to you” 意思就是随我~

当我告诉他们他们以后的老板只给他们最低工资标准的时候他们一点也不吃惊觉得就是英国拿这个钱~

这？真的这么好商量看来招聘还是买房市场~

第四个职业规划问题~

我在国内问这个问题的时候很多人都会和我讲写多久程序当几年架构师然后去做项目经理或者总监一类的~ 要不就是以后要创业~

你问菲律宾人？他们会继续萌萌哒看你表示没想法~ 如果有就是半年后带着工资去喝酒蹦迪~

最后一个也是一个令我啼笑皆非的事儿~ 居然有人线上面试还戴着口罩我该怎么想这个问题？怕嫌你丑？你是个骗子？还是你怕传播病毒？不是电脑病毒~

嗯有趣~

最有趣的就是简历照片全是他们的毕业照看起来全像四十岁以上的人实际视频上一看要不就是太年轻要不就是P图痕迹太重简直不是一个人~

不过更多的人感觉更有保姆气质~

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