2020年5月3日中午， 华语社区资讯分享群某网友发了一声感叹， 引发了一阵讨论。如下：
事关重大， 影响的华商面很广， 华语社区PH第一时间联系柯伟顺律师（Atty。Kesterson Kua）了解相关法规。 柯律师明确表示， 政府目前并无要求雇主承担员工新冠肺炎医疗费用的规定。
华语社区注意到这次疫情，菲律宾的新冠病患医疗费用是由医保公司（Philhealth）承担， 再考虑许多华商的实际情况，所以追问柯律师如果被感染员工没有相应的社保（SSS），医保（PhilHealth）和公积金（PAG-IBIG）的情况下又如何。
柯律师告诉我们，如果员工没有这些保障， 那雇主就违反了政府规定。 因为菲律宾法律是强制雇主必须与员工一同缴纳以上保障的。 因为雇主的关系没有相应的保障的话，雇主将必须承担员工因此产生的所有损失。
相信许多朋友会想问， 如果员工与签署Waiver正名自己不愿缴纳社保等，这个是否能够证明不是雇主的原因，华语社区也帮大家想到，并一并咨询了柯律师。 柯律师表示， 在这个规定上，Waiver是无效的，因为提供员工社保是法律强制给商家的责任， 所有与政府法律相驳的私人约定都是无效的。
而使用人力资源公司聘请员工的厂商们所关心的，华语社区也想到了，如果人力资源公司没有为工人们缴纳社保，商家是否有责？ 柯律师表示， 人力资源公司和商家都有责任， 如果人力资源公司跑了，那商家就会被问责，或者人力公司负担不起的时候，也会追责商家。
另外试用期的工人同样也是必须有社保，政府规定是商家必须在雇佣员工的时候就有为其缴纳一部分的社保金的责任。
柯律师对此建议是马上补办， 补办期间可让员工暂时停工。
华语社区于是追问， 补办期间，如果员工在未上工的期间感染新冠肺炎， 商家是否会被要求负责。
柯律师表示， 不同的律师有不同的解读， 有的律师认为有责，有的律师认为不应由商家承担。这是一个需要在法庭一决高下的辩题！
另外因为社区的咨询， 柯律师还特意临时录制了一期视频， 讲解五月一号，劳工部及工商部联合出台的办公地点防疫指南。 社区在这里，一并附上， 视频约4分钟半， 讲解了办公地点防疫指南的九个要点， 如同往期视频， 闽南语。
video: https://mp.weixin.qq.com/mp/readtemplate?t=pages/video_player_tmpl&action=mpvideo&auto=0&vid=wxv_1324203036146860033
视频中的指南要点， 略简，给不懂闽南语的朋友，听得懂闽南语的朋友建议自己看视频。
指派一个防疫专员送员工口罩，类型不限，布制，可洗，医用或一次性都可以。为所有出入办公场所的人测量体温要求员工填写每日健康表格， 目前政府尚无范本洗手间必须提供肥皂和消毒液（Sanitizer）每个工人必须有一米半径空间的社交距离工人不许坐一起吃饭或点心电梯需要提供消毒液和保持社交距离政府推荐企业做新冠排查，但并非强制。
如果大家有更多的法律问题可以在贴子的评论区留言， 社区会汇集大家的问题后向柯律师进行咨询。如果有案件需要专业帮助或代理的也可以留言案情， 社区将转达柯律师，如柯律师愿意接手，社区再安排双方会面。
唯你解密
上期正解
图形推理：图中缺少的部分应该填入哪一个选项才能符合图形的整体规律？
公众号留言“解密”查看答案。
查看前可以留下自己的答案，
社区将在下一期公布答对的网友，
欢迎大家踊跃参与。
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作者：华语社区PH |
