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最近年底估计各大菲律宾公司的员工撤了不少 很多老板都着急找人 也有很多找到我 让我帮忙找菲律宾员工 甚至帮忙面试一下~
由于后来找的人太多 我都拉了个群专门给大家介绍菲律宾员工~ 突然觉得我似乎做了很多事儿 仿佛我是一个资源平台 啥都能找到我做~
于是这几日我在facebook上把老板们的招聘启事发了上去 别说菲律宾可能工作机会不多 投简历的人非常多 一个招聘启事一天能收到六七十封简历~ 于是找几个合适的我就在网上视频面了一下 结果发现菲律宾人面试和我们还是挺不一样的~
第一个 关于孩子的问题~
由于第一次正式和菲律宾人视频面试 没啥经验~ 按照国内面试后的传统 必然要问到你结婚了没？有孩子没？没孩子会要孩子没？有孩子会不会影响你加班~
虽然她们也都回答 但是明显很多人略微有意回避这个问题~
或者告诉我 她来上班就是为了能拿钱回家养孩子的~ 显然她没能抓到我说这个事儿的深意 想必因为她是没在中国工作过 不知道用人的老板们一般看到未婚未育 或者有年纪较小孩子比较担心会影响公司用人~
甚至还有人会反问我：“Sir 你说的这个岗位工作是生孩子吗？”
这？ 你们要是愿意我就去问问那些老板 要不要再多点儿软肋 还是再多点儿底线~
第二个 很难找到长期没有跳槽的菲律宾人
我翻阅了大概200多个菲律宾人的简历 发现几乎所有的菲律宾人的跳槽时间都很频繁~ 多数都是干不到半年就辞职了 换工作~ 能干到一年就算是活化石了 非常珍贵~
不过也不是一个长的也找不到~
也发现有几个很长时间不离职的 比较新奇 我都叫过来问了~ 这几个人都是那种比较稳定的 离职也是被迫的 有些是因为要生孩子 有些是因为上班攒够了钱要去继续上学 有些是要出国务工~
最逗的一个是攒够了钱去上大学 顺便把孩子生了 然后又开始找工作养孩子~
第三个 薪水问题 菲律宾人没啥想法
我以前国内面试的时候 被面试的人都会对薪水提出一些要求~ 但是菲律宾人很含蓄 每当我问你对薪水有啥要求的时候 他们就萌萌哒的看着我 和我讲：“Up to you” 意思就是随我~
当我告诉他们 他们以后的老板 只给他们最低工资标准的时候 他们一点也不吃惊 觉得就是英国拿这个钱~
这？真的这么好商量 看来招聘还是买房市场~
第四个 职业规划问题~
我在国内问这个问题的时候 很多人都会和我讲写多久程序 当几年架构师 然后去做项目经理 或者总监一类的~ 要不就是以后要创业~
你问菲律宾人？他们会继续萌萌哒看你 表示没想法~ 如果有 就是半年后带着工资去喝酒 蹦迪~
最后一个也是一个令我啼笑皆非的事儿~ 居然有人线上面试还戴着口罩 我该怎么想这个问题？ 怕嫌你丑？ 你是个骗子？还是你怕传播病毒？不是电脑病毒~
嗯 有趣~
最有趣的就是简历照片全是他们的毕业照 看起来全像四十岁以上的人 实际视频上一看 要不就是太年轻 要不就是P图痕迹太重 简直不是一个人~
不过更多的人感觉更有保姆气质~
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