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疫情这些年在菲律宾为了生存啥都干 这不这两天又帮人接了一个申请BIR的事儿 结果刚刚开始申请就让我感动了~
在BIR的第一步申请页面上 你要勾选很多的信息~ 比如：“你是否自有经营场所 如果没有 就会问你 是否租房经营” 又或者 “你是否会雇佣专业人才” 这些内容都将影响到你日后的税务结构 或者是税种~ 且这个选择日后是不能变更的哦~ 这难道就是传说中的一选定终身吗？
但是我发现菲律宾税务的这个选项很诡异~
比如 租房经营要比自有场所缴纳的税务种类更多~
如果选自有房屋是没有预扣税的~ 难道这是一种菲律宾刺激买房的办法？
再比如 让你选择你计划怎么支付你员工的报酬~
按照最低~ 还是两者都有 或者是比这个高~
这公司要是能经营起来 哪有一成不变的工资结构？ 哪有这么早就确立必须采用哪种工资的 理解不来菲律宾的税务是咋想的~
这些不同的选项 会影响到你生成税务表格里涉及的税种~ 反复选了几次看 均是影响到Withholding Tax（预扣税）~ 而且这方面主要与员工所得福利有关
如果你选了给员工更多福利 你会发现你税务种类中的预扣税增加的就多~
比如上图 两个福利选项我选择了“Yes” 那我就会多一种预扣税~
于是我特别好奇 也未能想通这个事儿~
作为一个老板 肯定会关心成本 税务也是一种公司经营上的成本~ 当老板设想日后要多给员工一些福利 作为工作努力的鼓励 或者招聘一些专业人才提高公司水平的时候 却发现我对员工好 还要多缴税 关键这个设置还是一开始就设立的 以后不能修改~
作为老板天然的本性自然趋向于选最低工资 无福利等等 且会把这种约束带到日后的经营中 岂不是间接干掉了菲律宾员工的弹性收入吗？所以这么做真的是对菲律宾员工好吗？
然后我就问了问之前认识的公司里的菲律宾HR 这怎么解释？
她想了半天给我来了个强行解释：“如果招聘专业人员 一个顶多个人 工资很高 还有好多福利的话 公司就不会雇佣很多人~ 反过来 用税务调节 找高收入的专业人才不合适的情况下 公司会考虑用这笔钱来找好几个最低工资的工人 这样就有多个家庭能有收入了~ 这大概就是为什么要对高福利收税 因为真的只雇了一个高收入人才 那就用高税收做二次调节~”
这是什么逻辑？要是公司用电脑了 用机械代替人工了 是不是也要收税？答案是“Yes” 菲律宾真的对机械收税~
好吧 当我看到我朋友给我发来缴纳机械税的催缴单据之后 我是真没话说了~
不过菲律宾的HR朋友又和我补充了一句：“其实有时候我也不能理解我们的政府在干啥？他们是什么逻辑~ 不过你的朋友如果在菲律宾做生意 最好和BIR的人搞好关系 不然他们会搞你~ 当然他们现在在搞线上业务 或许日后这种情况会变化~”
咋说呢？ 这世界上大多数的人还是要吃药的~ 比如我已经开始吃了 每日150毫克碘片~ 由于各地区的污染不同 大家也要吃适用于自己不同的药品~
提醒下 碘盐不等于碘片~ 要是按碘盐的碘含量吃 齁死你~
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