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这两天帮朋友公司去缴纳菲律宾员工的社保 然后饶有兴趣的研究了一下 发现这菲律宾社保和咱们也差不多~
菲律宾的社保也是分档缴纳的 收入越高 个人和公司缴纳的比例越高 平均下来社保比例基本占整体工资的14%左右~ 公司缴纳金额差不多是个人的两倍多 或者说七三开吧 公司是七~
让我比较吃惊的是 居然还有月工资低于4250比索的 约合人民币不到600人民币 当然这个也要缴纳社保~
出现如此低的工资大概只有两种情况 第一个 工人没有上满整月 但是也要按照当月收入缴纳社保~ 第二个 那就是确实这么低 一个月就上几天班 或者一周就上一天班 这一天班没准只有一个小时吧~
这里面有个比较有意思的项目叫EC 后来问了一下 类似于我们的工伤保险 这个缴纳很低 定额两种额度 一个是10比索 一个是30比索~
除此之外还有个叫wisp的项目 比较类似于去年咱们国内出的个人养老保险账户~ 不过菲律宾是超过20,250比索月收入就强制缴纳~ 也是公司的金额比个人多一倍 据说这个投资的利息给的挺高 海外菲律宾人不在菲律宾工作也可以申请自愿储蓄~ 不过据说这个是2018年上线的 为了是弥补菲律宾养老金库空的情况~
除了菲律宾的社保 菲律宾的公司也缴纳医保~
菲律宾的医保5年计划估计也是预估了钱不够花的情况~ 缴费的比例从2.75%个点一直涨到5%个点~
我个人觉得菲律宾医保和国内最大的几个区别就是 第一个全家5口人都可以挤在一个主拥有者的账户底下~ 感觉这个配置应该是两夫妻 加上三个娃准备的~
第二个报销比例感人的低 外国人也可以上 但是缴纳的额度比当地人高多了 不合适 就不推荐了 还是走商保合适~
第三个 当年的医保钱没用完（应该是某个部分） 参保人还可以在年底 或者次年年初拿到上一年的没花完钱~ 问了一下有医保的菲律宾朋友说去年退了200多比索~
菲律宾也有住房公积金 这个是买地盖房时候申请的 外国人不能缴纳 也不能走这种贷款~
如果一个菲律宾一个月挣9000比索 全部的社保 医保 住房公积金的缴纳数量个人和公司统计在一起能占到总额21%左右~ 医保 住房公积金都是个人和公司缴纳各占一半 只有社保三七开 所以公司如果用工的工资是9000比索 那么社保这些开支的成本会增加个16左右 菲律宾社保管这个叫社会贡献率 他们统计2021年是13% 就是近两年增加了3个点~
对比一下国内养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8；失业保险费：单位缴纳2% 个人缴纳1%；医疗保险费：单位缴纳8% 个人缴纳2%； 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳
菲律宾这边缴纳的还是少点儿~
我问了一下菲律宾本地的事务所 他们和我讲 这些都是要缴纳的 甚至某些菲律宾地方政府会把公司是否缴纳社保这些作为能否批准business permit的依据 而且有最低人数限制~
不过和咱们一样 很多工人更愿意多拿现金 毕竟眼前更急需用钱 公司也愿意省了这笔钱 毕竟来菲律宾刮地皮 能省一分是一分~ 当然也有一些高薪日常花钱压力不大的 更愿意缴纳社保 寻求一份几十年后未来的保障 更会把这个当做自己的权益 如果公司不给上 就会去告~
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