关于 Yabo 的故事，这个名字，在菲甚至在整个博彩行业圈，都是响亮的。
2017默默无闻，2018一鸣惊人。靠的是什么？意甲全球赞助商，英超全球赞助商的实力。
员工在职满一年即可领取16薪的福利，水果饮料不限量，自由加班不强制，弹性打卡不固定，四年前，想去yabo，只能靠内推，内招才能进去。
这些福利仿佛还在昨日，可却早已今非昔比。2021年危机凸显，yabo股东之一卷款跑路，这一个沉重的打击，使得yabo欧洲杯收益腰斩。
接踵而至便是整个yabo集团节衣缩食，对福利调整，不可以再自由加班，不再供应水果饮料零食。
紧随而至，年终奖规则变更，入职满一年才有13薪，以此类推，多一年工龄，多一个月年终奖。
顿时集团上下，一片谩骂。可是，忽然间想起一句话，升米恩，斗米仇。吃了娘的饭，端着娘的碗，骂着娘。这些福利不是应该有的，yabo是公司，不是红十字。
赚到钱了，给大家福利，不好挣钱了，少点福利，一点点事情，不如意就去曝光，曝光连文章都写不明白，这样的文化程度，yabo还愿意给你1.2底薪，不错了。
个人主观认为：不如意，认为待遇配不上你的能力，可以离职去其他地方另谋高就。没有能力，想要待遇，这种思想不可取。菲律宾是比国内好挣钱，但不是让咱们过来捡钱。
心态，永远决定着自己的情绪。要想避免失望，自身减少期望。是最稳妥的方式。
yabo已经不在了，在国内的打击下，大厦倾覆。
即便它新起平台和子平台。那又如何能跟一个七年老yabo的影响相提并论？
福利没了就没了，咱们自身能力在，不如意就换个地方去，曝光除了让人猜到是你，或者笑话一下你，没有太多意义，不可取，有问题，有不满，跟集团沟通，一般你找到集团了，它旗下任何的子平台是不敢为难你的。
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