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法律咨询：
我是被一家外国公司通过当地的人事代理公司雇用的。提供给我的职位是每小时152美元，每周工作四十（40）小时。我在海外工作了18个月。2018年7月10日，我在菲律宾签署了雇佣合同，两周后开始为上述外国公司工作。当我在十个月后收到一份提前终止雇佣关系的通知时，我非常惊讶。通知只是说我的雇佣关系终止了，没有给我任何理由。我被遣返回菲律宾，并根据美国劳工法获得1500美元的报酬，该法不要求提前告知终止雇佣关系。我想向劳动仲裁员投诉非法解雇、欠薪、不支付加班费、休假和病假。我的雇主告诉我，我的合同受美国劳动法的管辖，但我的合同中没有任何规定是受外国法律而不是菲律宾法律管辖的。我很困惑。请帮帮我。
案例剖析：为了解决您的问题，我们将参考《菲律宾民法典》第1306条规定了合同的自主权，即：“第1306条。缔约双方可以制定其认为方便的规定、条款和条例，但条件是这些规定、条款和条例不违反法律、道德、良好习惯、公共秩序或公共政策。” 当然，自由订立的合同应当受到尊重，因为合同是当事人之间的法律。但是，当事人不得有违反法律、道德、风俗习惯和公共政策的规定和条件。最高法院，在工业人事和管理服务公司诉DeVera等案中。（G.R.No.205703，2016年3月7日，Ponte:尊敬的前协理法官JoseC.Mendoza）阐明： 然而，绝对意思自治原则并不是合同的绝对原则。xxx与劳动和就业有关的法律显然具有公共利益，当事人不能通过简单地相互签订合同来使自己和他们的关系免受劳动法律法规的影响。xxx一般规则是，菲律宾法律甚至适用于海外雇佣合同。这一规则源于1987年菲律宾宪法第十三条第3节的宪法规定，即国家应向当地或海外的劳工提供充分保护。因此，即使英国外交部在国外工作，也不会剥夺他根据我国宪法享有的保有权保障、人道工作条件和生活工资的权利。作为例外，双方当事人可以约定，在满足下列条件的前提下，适用外国法律：1。在境外雇佣合同中明确规定适用外国具体法律。援引的外国法律必须根据菲律宾证据规则在法庭上予以证明；3。海外雇佣合同中规定的外国法律不得违反菲律宾的法律、道德、良好习惯、公共秩序或公共政策；4。海外雇佣合同必须通过POEA处理。如果缺少这四个条件中的任何一个，将使外国法律的适用无效，海外雇佣合同应以菲律宾法律为准。xxx如果在菲律宾签订的雇佣合同中没有明确规定外国法律，则应根据合同所在地法原则适用国内劳动法。（重点） 此外，我国《劳动法》第279条规定了雇员的任期保障。雇主不得终止雇员的服务，除非有正当理由或经法律授权。在这里，你的外国雇主发给你的预终止通知没有说明他们终止你的服务的任何理由。同样，在本案中，您的海外劳动合同是在菲律宾签订的，而且该雇佣合同中没有规定外国法律。因此，菲律宾劳动法管辖您的雇佣合同。 本意见完全基于你所叙述的事实和我们对这些事实的剖析。当事实发生变化时，意见可能会有所不同。我们希望能在这件事上对你有所启发。最后感谢大家对花椒姐长期以来的支持，如果想了解更多菲律宾的法律剖析案例可以关注"菲律宾花椒姐"公众号。人们通常会发现,法律就是这样一种的网,触犯法律的人,小的可以穿网而过,大的可以破网而出,只有中等的才会坠入网中。积累更多法律知识，规避法律雷区，花椒姐在你身边！往期精彩回顾
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